Jakie są kryteria dobrej pracy według kandydatów z Kielc?, jak dopasować ofertę zatrudnienia do rzeczywistych oczekiwań kandydatów do pracy?, skąd oni w ogóle czerpią wiedzę o pracodawcach? Zobaczcie rezultaty badania „Kielecki rynek pracy w opinii osób poszukujących pracy”.
Sejm RP przyjął 21 lutego projekt Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Zgodnie z treścią tego aktu prawnego osoby bierne zawodowo będą mogły korzystać ze wsparcia urzędów pracy. Po te kadry powinni zacząć sięgać też przedsiębiorcy.
Od 15 lat Kielce mają własny urząd pracy. Tylko czy warto mieć własny urząd pracy w mieście na prawach powiatu? Przykład kieleckiego MUP pokazuje, że tak. Zobaczcie ile urząd daje w porównaniu z tym, ile kosztuje.
Rozwój Kielc, tradycyjnie już, znajduje się wciąż na początku drogi. Zastanówmy się więc, jaką rolę w zrealizowaniu przesłania: „miasto, w którym chce się żyć”, odegrać powinien transfer wiedzy.
Kiedy informacja w ofercie pracy o tym, że chcemy zatrudnić panią, lub osobę młodą, dyskryminuje innych na rynku pracy, a kiedy nie? Co zrobić kiedy mamy wątpliwości, czy nasza oferta nie narusza zapisów dotyczących zakazu dyskryminacji? Jak uniknąć kary grzywny?
W tym roku musi wejść w życie nowa ustawa regulująca politykę rynku pracy w Polsce. Założenia projektu są już znane. Czy zapisy wpłyną na rynek zatrudnienia w Kielcach bardziej niż zielona rewitalizacja na kawiarniane ogródki?
Miasto to przede wszystkim ludzie, ich pasje, marzenia i kompetencje. Co wiemy o potencjale kieleckich zasobów ludzkich i o tym, jak zarządzać talentami mieszkańców?
Za pośrednictwem MUP, w latach 2019-2023, do kielczan i kieleckich przedsiębiorców trafiło 329 330 647,72 zł. Plan na 2024 rok zakłada wydanie kolejnych 31 679 150,96 zł na aktywizację lokalnego rynku pracy.
Industria ma wielomilionowe długi i chce pieniędzy od miasta, koniec sezonu Sićki, czterodniowy tydzień pracy w Kielcach, a Zarząd Województwa Świętokrzyskiego szuka dyrektora. Nasze podsumowanie dla Was – 27 lutego 2024 r.